又是一年招聘抢人季,在这个招聘的冲刺高峰期,对于本就忙得不可开交的HR来说,为了能够快、准、全的找到合适人才,属实将展开一场硬仗。但在后疫情时代,企业为保障业务的高质量发展,对人才的要求更是“优中选优”,这对HR的招聘也提出了新的挑战,如何最快速的选出优质人才、如何保障人才与业务发展匹配等,成为新形势下HR招聘的最大难题。

　　因而,对于HR而言,想在这场汲取优质新鲜血液的“战斗”中能取胜,必然离不开强大的“装备”支持。对此,具有一体化、智能化招聘强大功能的致远互联薪事力人力云,从选人、招人、留人等招聘业务全流程给予了HR硬核支持。

　　招聘高峰期往往需求量非常之大,因此对HR来说常常是需要“广撒网”。但是对不同招聘平台逐一手动维护,不仅付出的金钱成本和时间成本都非常高,而且也可能造成维护慢、简历筛选慢人一步。因此,使用致远互联薪事力人力云,可以在统一后台归总多个主流招聘平台的简历,HR不必再各个平台狂刷简历进行人工比对筛选,借助智能AI可以对自动匹配合适候选人,从招人起点先人一步。

　　通常HR在筛选简历的时候,需要根据业务部门的要求进行比对,结合对候选人基本信息进行判断选择。由于业务方向多、人工核查不仅费时费力,还有极大可能漏掉很多优质人才,因此想选择好的人才,重要的一点就是通过智能化手段,快速精准的锁定人才。致远互联薪事力人力云支持超过200+解析字段,可以快速解读简历信息,通过详细的简历解析,对候选人的亮点和疑点进行准确分析,快锁帮助HR锁定优质人才,高效的匹配最优候选人,从招人的源头保障人才质量。

　　面对Z时代年轻人的招聘,体验感在整个面试中占据了极大的分量。但是HR由于在整个流程中面临的琐碎事务太多,通常在反馈等环节没法做到尽如人意。特别是如今在招聘技术岗位等高端人才时,很多人在初始阶段更希望能够短平快的线上方式进行面试。

　　通过致远互联薪事力人力云可以帮助HR实现线上线下全流程的智能化便捷操作,在线上创建新的面试安排,消息通过移动或PC端自动同步给面试官,当线下面试时,候选人可以一键扫码授权信息,面试后可以收集相应反馈等,自动发送面试后反馈等,自动化的智能“黑科技”,让内部协同紧密,让候选人体验更透明、流畅。

　　人才招聘中最重要的谈薪环节,往往是能否留住优质人才的关键一步。又要能够打动候选人,又要控制人员成本,特别是在面对抢手的优质人才时,HR在谈薪环节想抓住主动权并不容易。

　　致远互联薪事力人力云的智能薪酬大数据帮HR做到心里有“数”,通过智能化的比对,可以对不同地域、不同岗位的人员薪资中位数、涨幅情况等清晰浏览,了解目前市场的最有行情,辅助其制定谈薪策略,帮助企业快速实现优质人才招聘入职。

　　从人才数据库建设方面来看,致远互联薪事力人力云凭借AI赋能,可以帮助HR一键导入简历库等,快速完成信息录入,自动化构建庞大人才数据库,让企业可以具备更加完善的人才储备,同时通过多维度的数据分析,了解目前人才招聘的结构、各业务模块情况等,以及人才入职后的全生命周期精细化管理,真正实现用科技提升招聘效率,推动人才与业务同步发展。

　　后疫情时代,企业面临的优质人才成招聘本不断提升也已成现实,而在数字化、智能化转型的大趋势下,但想要实现应对“优质人才”短缺现象,也正需要致远互联薪事力人力云这样的数字化人力管理工具,帮助企业及HR在高层次人才争夺战这场硬仗中抢占优势。